خصوصيات سكان دار وزارت كار دولت سيزدهم

عبدالله مختاري در گفت وگو با تيتر نيوز ، در مورد ويژگي هاي مدير وزارت كار در دولت سيزدهم اظهار داشت: اولين و مهمترين كيفيتي كه وزير كار بايد در دولت سيزدهم داشته باشد اين يكپارچگي است و بايد انتخاب شود بر اساس صداقت و صداقت.

وي ادامه داد: آيا بايد مراقب مغز و ايده ها باشيم نه اينكه مردم چگونه فكر مي كنند يا به اشتراك مي گذارند؟ بايد ببينيم افرادي كه براي اين شركت انتخاب مي كنيم به نفع كشور و مردم هستند.

اين فعال سياسي افزود: اخراج افراد صحيح نيست زيرا آنها با نظرات ما در مورد موضوعات خاصي موافق نيستند ؛ هركسي كه در دولت سيزدهم به عنوان وزير كار انتخاب شود بايد ويژگي هاي صداقت را در اولويت كار خود قرار دهد.

مختاري اظهار داشت: وزير يك شخص خاص است اما افرادي كه به جاي آنها قرار مي دهيم مهم هستند ، گاهي اوقات افراد را در آنجا قرار مي دهيم اما مي بينيم كه آنها عقايد ، تجربيات و ايده هاي ارزشمندي دارند كه مي تواند مورد استفاده قرار گيرد.

مختاري ، با بيان اينكه براي اداره وزارت كار به افراد دلسوز و كارآمد نياز داريم ، گفت: “از وزير كار انتظار مي رود فردي دلسوز باشد كه مشكلات كارگروه فعلي را درك كند و مسائل و خواسته هاي كارگران را بداند. ”در طي بررسي قانون كار و كاربرد آن.

به گفته اين فعال كارگري ، اگر وزير كار دولت سيزدهم اصل سه جانبه گرايي را بپذيرد و بر اساس سه جانبه گرايي عمل كند ، موفق خواهد بود.

سرانجام مختاري با بيان اينكه مشكل ما در كشور كمبود قانون نيست ، گفت: من معتقدم ما در كشور قانون نداريم ، متأسفانه مجري قانون نداريم. در بحث قانون كار ، ما در مورد اصلاحات و اصلاحات صحبت مي كنيم ، در حالي كه قانون كار هنوز بخشي است و ما هنوز آن را اجرا نكرده ايم و وقتي قانون اجرا نمي شود نمي توان گفت مشكلي دارد يا نه ، بنابراين وزارت كار به يك مدير مشروع نياز دارد.

انتهاي پيام